股权激励行权价格是什么意思，股权激励行权价格怎么定

股权激励行权价格是指公司在股权激励方案中规定的员工购买公司股票的价格，通常远低于股票现价，旨在激励管理人员或员工为公司服务。行权价格的确定关乎员工的激励效果，下面将介绍股权激励行权价格的意义和确定方法。

1. 定义

股权激励行权价格是指公司设定的员工购买公司股票的价格，一般较低，有限售日期，旨在激励管理层或员工服务公司。权激励通过特定条件和方式赋予企业经营者一定股权，促使其为公司未来发展做出更大努力。

2. 定价方法

在股权激励中，公司常见的定价方法包括：

1) 权重计算综合估值：公司会给各种因素设定不同的权重，并计算出公司的综合估值。2) 设定增值权行权价格：公司将股票增值权行权价格设定为公司综合估值的一定比例，一般为20%~30%。3) 确定行权期限：股票增值权的行使期限一般设定为3年，行权价格应在设定后的6个月内确定并公告。

3. 行权价作用

行权价在股权激励中扮演着重要作用：

1) 激励员工：员工只有努力将公司经营好，让股价超过行权价格，才能获得回报。2) 促使员工价值：员工寄希望于公司股价超过行权价，使公司潜力最大化。3) 约束企业发展：行权价格影响员工购买意愿，从而约束企业的发展策略。

4. 定价标准

企业在确定股权激励行权价格时通常遵循一定的标准：

1) 注册资本金标准：对于资产规模较小的企业，可以以注册资本金为标准来确定股权价格。2) 综合估值标准：通过计算综合估值来设定行权价格，以更公平合理地激励员工。3) 发行股权：公司发行的员工认购的股票期权，员工可以以固定价格购买公司股票，是企业对员工的一种激励措施。

股权激励行权价格是公司激励管理者和员工的一种重要方式，通过合理设定行权价格可以激发员工的积极性，增强企业战斗力，实现公司和员工的双赢。