灵活就业和挂靠单位哪个合适

灵活就业和挂靠单位是两种常见的就业形式，对于选择哪种形式合适，需要进行一些比较和分析。

1. 灵活就业的适用范围和保险

灵活就业者可以通过缴纳社保费用来享受养老保险和医疗保险等福利待遇。在申请灵活就业养老保险和医疗保险时，个人需要携带身份证到当地经办机构咨询有关保险范围和申请手续。

有些情况下灵活就业方式无法缴纳社保，这时可以考虑单位挂靠。

2. 挂靠单位的费用较高的原因

灵活就业参保缴纳的社保费用一般为20%的比例，而单位挂靠的费用相对较高。这是因为通过挂靠公司缴纳社保时，个人需要承担企业和个人两部分的费用。

3. 灵活就业的优势

通过灵活就业方式缴纳社保，个人的缴费成本较低。尤其是在退休后，灵活就业方式缴纳的社保费用相对较低，而最终享受的退休待遇和挂靠单位缴纳的社保是一样的。

如果经济条件相对较好，个人承担全额社保费用的情况下，在相同的缴费成本情况下，建议选择灵活就业方式，因为退休后的基本养老金会高于挂靠单位缴纳的社保。

4. 保障范围的比较

从保障范围来看，灵活就业方式缴纳社保比挂靠单位更合规、更保险。挂靠的公司可能存在经营不善或破产倒闭的风险，而灵活就业方式缴纳的社保是由***相关机构进行管理和监督的。

5. 不同人群适合的方式

如果个人只关注养老金和养老保险的缴费，那么选择灵活就业方式缴纳自由职业者社保更为划算。

而如果个人经济能力较强，可以选择通过挂靠公司缴纳社保，也可以享受到相应的福利待遇。

在特殊情况下，可以选择由第三方单位帮助缴纳职工社保费用。这种方式对于一些特殊情况下的个人或企业来说是比较适合的选择。

根据个人的实际情况和经济条件来选择灵活就业和挂靠单位，可以根据费用、保障范围和个人需求来进行权衡和选择。