入股好还是拿干股好

入股好还是拿干股好？

入股干股好，在入股好与拿干股之间，干股是更好的选择。下面将具体介绍干股的优势和不足。

1. 干股具有企业分红权

干股是指股东不必实际出资就能占有公司股份，且可以享受分红。不同于实股，干股股东不承担企业运营风险。对于员工来说，拿干股意味着他们可以分享公司的成果并获得额外的收入。

2. 干股不承担企业运营风险

干股股东不必承担企业运营风险，只需享受分红权。相比之下，持有实股的股东不仅拥有所有权和分红权，还要承担企业运营风险。这意味着如果企业经营不佳，员工入股可能无法获得分红。

3. 干股可以赎买成实股

干股虽然没有表决权，但仍然享受分红，并且将来可以出资赎买成实股，享有一切权利。这使得干股相对更加灵活，员工可以根据自身的情况选择是否将干股转为实股。

4. 干股适用于初创期的企业

相对而言，干股更适用于初创期的企业。因为经营都是有风险的，不是每个企业都能保证常年盈利。员工出资入股需要向公司投入一定的资金，而企业如果经营不好，是很难获取分红的。对于初创期的企业来说，干股给予了员工更多的安全感和信任感。

5. 干股相对于拿钱入股的区别

干股是指公司给予特殊岗位或特殊人物的股份，无需出资且可以享受分红。而拿钱入股则需要实际出资。干股与拿钱入股相比，更加灵活且无需财务投入。

6. 投资入股与干股的投资周期不同

投资入股的投资周期较长，需要考虑股票价格的走势等因素，相对稳健。而干股的投资周期相对较短，由于投资者自身的贡献比较直接，因此更加灵活。

7. 干股不同于一般意义上的股份

干股更像是一种分红协议。虽然名义上是股份，但实际上是一种变相的奖金奖励。从名字上听起来可能让人误以为是“干得的，白得的”，但实际上干股仍然需要员工通过自己的工作和努力来换取。

8. 干股给员工带来安全感和信任感

干股的好处在于员工不需要出钱就能享受企业分红，并且没有入股的压力。这为员工和企业之间创造了更多的安全感和信任感，有利于员工更好地为企业贡献自己的才能。

干股对于初创企业和员工手中没有资金的情况更为适用，有助于建立员工与企业之间的利益共享和稳定的合作关系。干股提供了一种灵活的方式，使得员工可以在公司成长的过程中分享成功。