证券公司为什么一直招人

一、证券公司招人的原因分析

证券公司一直招人的主要原因是人员流动比较大。这种人员流动导致证券公司需要不断招聘新人来填补空缺。下面从不同角度分析证券公司招人的原因：

二、规则设置导致人员流动比较大

证券公司的规则设置具有较高的淘汰率，这导致很多员工无法坚持下来，也无法长时间工作。底层员工由于工作压力大、待遇不高等原因，流动性较高，需要不断招聘新人来填补空缺。

三、公司需要升职机会和薪资更低的新员工

一些公司通过变现倒挂工资的方式来挤走升不上去的老员工，因为相比较新员工，老员工的工资成本更高。这导致公司为了降低成本而不断招聘新员工。

四、证券公司走的是保险公司的模式

证券公司和保险公司一样，常年需要招聘销售人员，因为每招聘一个人就意味着挖掘一个潜在客户。由于证券公司员工流动性较大，每天都会有员工离职，因此为了确保拥有足够的客户资源，证券公司需要不断招聘新人。

五、证券公司需要新员工的人脉资源

证券公司在招聘新员工时，往往需要借助新员工的人脉资源来获得更多的客户。新员工可以通过自己的熟人介绍来开展业务，这样可以快速建立客户群体。证券公司为了获取更多的客户资源，需要不断招聘新人。

六、券商门槛提高导致人才需求增加

券商是一个知识密集型且对年轻人比较友好的行业，因此对应届生保持了较强的吸引力。随着券商门槛的提高和行业发展，对人才的需求也在增加。证券公司需要不断招聘新人来满足市场需求。

人员流动、规则设置、成本控制、销售需求、人脉资源和市场需求是导致证券公司一直招人的主要原因。