宝信软件应届生好进么

宝信软件应届生好进么

根据相关内容分析，宝信软件是一家大型IT公司，近年来以校招形式进行招聘。然而，有观点表示不建议新人去该公司，因为技术比较老旧，难以学到新的知识。并且，大部分人在宝信软件都是从事简单的CRUD（增删改查）工作。然而，也有人分享了他们的应聘和面试经验，认为宝信软件的校招流程相对简单，面试官通常是资深面试官，提问较为简单，同时也会考察团队合作和出差接受程度等问题。

1. 宝信软件零经验占比高：根据相关信息，宝信软件招聘中占无经验的人员比例约为64%。这意味着该公司对于应届生来说是一个比较友好的选择。不需要过多的工作经验就可以进入宝信软件开展自己的职业生涯。

2. 宝信软件的部门构成：根据相关信息，宝信软件的人员结构中，法律类人员最多，占比约为50%。其次是财务/审计/统计类人员，同样占比约为50%。这显示了宝信软件在这两个领域具有较强的专业性和需求。

3. 宝信软件校招面试简单：根据应聘者的面试经验，宝信软件的校招面试一般都只有一轮技术面试。面试官多为资深面试官，提问内容主要集中在技术方面，并结合团队合作和出差接受程度等问题。整体来说，问题难度不高，对于有一定技术基础的应届生来说是一个相对简单的面试环节。

4. 宝信软件的薪资和福利：根据相关信息，宝信软件（山西）有限公司的基本工资在20000左右，并且提供五险一金等完善的福利待遇。这显示宝信软件在薪资和福利方面具有一定的竞争力，对应届生而言是一种较好的选择。

5. 宝信软件在上海的严格要求：根据相关信息，上海宝信软件股份有限公司在面试时有较高的审核和要求。特别注重员工的临场应变能力，对学历也有较高的要求。这意味着如果想要进入上海宝信软件工作，需要具备一定的硬实力和应变能力。

宝信软件对于应届生来说是有机会的选择之一。尽管公司在技术方面相对老旧，学习成长的机会可能有限，但它提供了一个相对简单的校招流程，对于零经验的应届生来说比较友好。并且，在薪资和福利方面也具备一定的竞争力。然而，如果想要进入上海宝信软件工作，需要满足较高的审核要求和硬实力。总的来说，应届生在选择宝信软件时应综合考虑自身情况和职业发展目标，权衡利弊，做出最合适的选择。