蓝思科技为什么总是招人

蓝思科技为什么总是招人

蓝思科技是一家在智能设备视窗及外观防护、结构件与电子功能件领域的高新技术企业，也是全球第一家将玻璃应用于手机上的厂商。公司以技术创新为导向，致力于为客户提供满意的产品和服务。然而，尽管蓝思科技的营收逆势增长，却面临着巨大的亏***和扣非净利润的断崖式下滑，说明市场已经进入了残酷的竞争阶段。

1. 依赖深圳中介，从各地招人

蓝思科技在湖南境内是龙头老大，但本地招聘只能提供有限的人才资源，因此不得不从湖南各地甚至江西萍乡等地招募人才。这些人还能获得一些路费补贴，这使得蓝思科技最大的招聘渠道是深圳的中介机构。

2. 员工福利和文体活动吸引人才

蓝思科技始终秉承"以人为本"的企业理念，将职工视为最宝贵的财富。公司不仅自上而下地建设和谐温暖的企业文化，而且不断完善员工的休闲娱乐场所，并开展丰富多彩的文体活动。这样的优厚员工福利和良好的工作氛围，吸引了众多年轻人的加入。

3. 机会和发展空间

对于年轻人来说，蓝思科技提供了一个良好的发展平台。年轻人能够在公司中参与各种项目，学习到先进的技术和管理理念。此外，蓝思科技也提供了一些培训机会，帮助员工提升自己的技能和职业素养。

4. 高薪酬和工作内容吸引人才

蓝思科技为员工提供相对较高的薪酬，吸引了很多有实力的人才。年轻人可以得到较好的收入，满足其日常生活和个人需求。此外，蓝思科技的工作内容也相对单一，不需要太复杂的技能，因此对一些普通大学生来说，可以很轻松地胜任该岗位。

5. 市场竞争加剧导致的业务扩张

尽管蓝思科技面临巨大的亏***和扣非净利润的下滑，但公司出于市场竞争的需要，需要不断拓展业务和扩大规模，才能在行业中保持竞争优势。因此，蓝思科技总是需要招募大量的人才，以满足市场的需求。

蓝思科技为什么总是招人可以从以下几个方面进行解释：依赖深圳中介，从各地招人；员工福利和文体活动吸引人才；机会和发展空间；高薪酬和工作内容吸引人才；市场竞争加剧导致的业务扩张。这些因素综合作用，使得蓝思科技一直保持对人才的需求，并为招聘提供了各种吸引力，从而留住了人才和为其不断发展壮大提供了保障。